OS 05 PILARES PARA UM TIME MOTIVADO!

Não é segredo quando falamos que uma empresa em busca de novos resultados precisa ser estruturada por um time motivado, mas sabemos que ficar focado e motivado o mês inteiro, mesmo para aqueles que amam o seu trabalho e sintam prazer ao executar suas funções, com o passar do tempo a motivação tende a diminuir. Empresas que contam com motivação organizacional são de fato imbatíveis, isso se deve por conta que a motivação influencia diretamente a disposição, a ambição e o empenho do indivíduo no seu trabalho. Saber motivar um time diariamente é uma missão difícil, e por isso hoje trouxemos uma matéria exclusiva para te ajudar nessa tarefa! Confira os 05 pilares da motivação nos próximos parágrafos!

1° RESPEITO
Todos os membros do seu time devem ser tratados com respeito e o mais importante: Da mesma maneira! Diferenças ou divisões entre colaboradores podem impactar negativamente o desempenho do grupo. Líderes devem saber reconhecer a importância individual de cada colaborador e o mais importante, mostrar e identificar os resultados de cada um na empresa. 

2° RECONHECIMENTO
As pessoas precisam saber que são admiradas e reconhecidas, o reconhecimento profissional por uma figura de liderança tende a estimular ainda mais o desempenho do colaborador, nem sempre se espera a congratulação financeira, às vezes um elogio durante uma reunião, a consideração pessoal em um feedback, uma oportunidade de crescimento dentro da empresa, uma premiação com folga ou um curso de aperfeiçoamento são excelentes maneiras de recompensas e incentivos para os demais funcionários. 

3° ATENÇÃO 
Líderes devem ser próximos de seus liderados, se não souber acompanhar o desempenho do time, dificilmente saberá agir perante a equipe quando algo estiver errado. Ensinar quando preciso; elogiar sempre que necessário e na necessidade de corrigir, o que se é inevitável ao longo da carreira, fazer isso de maneira construtiva diretamente ao colaborador, apresentando conselhos e possíveis alternativas para solucionar o problema. 

4° TRANSPARÊNCIA 
Quanto mais transparente a empresa for com o colaborador, mais os colaboradores tendem a ser sinceros com a empresa. Por esse motivo líderes não devem esconder informações (a não ser que sejam confidenciais). O líder que não é honesto acaba impactando o seu relacionamento com a equipe, que tende a desconfiar cada vez mais do seu gestor. 

5° DESEMPENHO
Profissionais tendem a trabalhar melhor quando recebem metas para cumprir, já que dessa forma conseguem visualizar individualmente a sua evolução. As metas devem ser impostas de maneira clara e realizáveis, o líder deve se certificar que o time esteja por dentro dos objetivos da empresa e cada colaborador tenha em mente qual caminho seguir para atingir os resultados esperados. 

Agora que você tem conhecimento sobre os 5 pilares para um time motivado,  basta coloca-los em prática junto ao seu time!!